Será responsabilidade da empresa manter a segurança dos colaboradores ou será responsabilidade de cada colaborador? 

 

É inevitável afirmar que cada colaborador é exposto a riscos, independente do seu local de trabalho. Para a prevenir os acidentes, a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho procurou identificar os principais fatores de risco:

 

• Levantamento de cargas pesadas;

• Execução de movimentos repetitivos;

• Posturas estáticas e desconfortáveis por longos períodos;

• Exposição a condições desconfortáveis, como temperaturas extremas, iluminação inadequada e vibrações;

• Tarefas longas e intensas;

• Ausência de intervalos para descanso;

• Falta de autonomia na execução das atividades laborais;

• Ocorrência de assédio moral. 

 

 

Com os fatores físicos, biomecânicos, psicossociais e até os organizacionais identificados, torna-se mais fácil tomar medidas para a prevenção de acidentes. Os colaboradores tornam-se conscientes dos riscos que correm diariamente e há uma maior probabilidade de realizarem comportamentos seguros dentro da empresa.

 

Portanto, há claramente uma dualidade em termos de segurança. A empresa é responsável por criar um ambiente seguro e positivo, enquanto encoraja os colaboradores a realizar comportamentos seguros. No entanto, os colaboradores também exercem um papel importante ao serem responsáveis por manter esses comportamentos. 

 

Mas queremos ir mais além… 

De que forma a empresa poderá ter uma voz ativa na criação de um ambiente seguro?

 

Como a Manutan afirma, a situação pandémica trouxe uma nova forma de trabalhar, o que causa uma isenção de custos a nível das deslocações para o colaborador e por conseguinte a possibilidade de trabalhar a partir de qualquer local. No entanto, o trabalho remoto não está totalmente fora de riscos. O trabalho é considerado sedentário, o que aumenta a probabilidade de doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade e doenças mentais. A forma de prevenir este tipo de doenças passa por garantir um equilíbrio entre trabalho e vida social. 

 

No trabalho presencial, a empresa deve sempre promover uma cultura de segurança positiva, com o propósito de encorajar as boas práticas. Através de EPI's, - como, por exemplo luvas, capacetes, coletes refletores, etc - EPC's - incluindo "kit" de primeiro socorros, barreiras de segurança, sistemas de ventilação e controlo de temperaturas - e marcações adequadas de pavimento.

 

Se a sua empresa se responsabiliza por si, está no sítio certo! 

Trabalhe seguro, trabalhe melhor!